Na delovnem mestu, kjer lahko delate od doma, leži na kavču, v sweatpants zveni kot sanje prav? Mogoče celo sanje? No, glede na nedavne raziskave, ne smete samo fantazirati o tem. Poskus, ki ga je izvedel kitajska potovalna agencija Ctrip, je ugotovil, da so bili zaposleni, ki so delali od doma, bili bolj produktivni in poročali o višjem zadovoljstvu pri delu kot tisti, ki so delali v pisarni, poročali o Harvardovi poslovni presoji.
Nekateri zaposleni so se prostovoljno odločili za delo od doma (WFH), drugi pa so bili naključno izbrani, da bi delali od doma ali delali v pisarni kot del kontrolne skupine. Vsak drug del delovnega dneva dveh skupin je bil enak - isti upravitelj, enako delo, isti računalniški sistemi, enaka dolžinska izmena - fizično so bili na različnih lokacijah.
V devetih mesecih so zaposleni v WFH dosegli 13-odstotno povečanje delovne uspešnosti, kar je bilo posledica manjših odmori in manj slabih dni. Prav tako so bili produktivnejši na minuto, zahvaljujoč tihem vzdušju, ki ga lahko najdemo le v pisarni enega. In ni presenetljivo, da je skupina WFH imela manjši promet zaposlenih (daljši je bil na njihovih delovnih mestih), večje zadovoljstvo pri delu in nižje ravni "izčrpanosti dela". Vsakdo, ki ima srečo, da ima službo, kjer lahko dela od doma bodisi s polnim delovnim časom ali enkrat in nekaj časa lahko potrdite, kako bolje je vaše delovno življenje. Ampak zanimivo je, da se je polovica skupine WFH hotela vrniti v pisarno ob koncu poskusa. Glavni razlog? Biti sam sam vsak dan postane malo osamljen.
Zato morda ne bo za vsakogar. Toda če delodajalci želijo, da bi bili njihovi zaposleni bolj produktivni in biti srečnejši med opravljanjem svojega dela, je izvajanje nekakšnega dela iz domače politike enostaven način za to. Večja prožnost je lahko zelo daleč in ko so koristi za proizvodnjo tako številne, se zdi, da nam ni prijetno.
