Zaskrbljenost zaradi zapletov, vztrajne zahteve po datumih in neprimerno dotikanje pri delu jasno pomenijo spolno nadlegovanje. Toda znaki spolnega nadlegovanja niso vedno tako očitne in lahko vključujejo imenovanje, neprimerna množična sporočila in sodelavec, ki si delijo nezaželene podatke o spolnem življenju. V letu 2011 je bilo 11.364 pritožb zaradi spolnega nadlegovanja Komisija za enakopravno zaposlovanje ZDA; 84 odstotkov teh pritožb je vložila ženska. Še ena raziskava o 782 delavcih Združenih držav Amerike, ki so jo izvedli Louis Harris in Associates, je ugotovila, da je 100 odstotkov žensk, ki so poročale o nadlegovanju, rekle, da so jih nadlegovali moški.
"Nadlegovanje se običajno pojavlja v okoljih, ki so ženskam v širšem pomenu neprimerne", pravi Caren Goldberg, profesor za upravljanje s človeškimi viri na Ameriški univerzi v Washingtonu, ki je bil strokovnjak pri številnih spolnih nadlegovanju in primeri diskriminacije. "Ko se na delovnem mestu pojavijo neprijetne stvari, jih samo odvrzite, ko bodo fantje reagirali fantje, ne da bi to spoznali:" Ni v redu, da bodo fantje fantje. "" V družbi, kjer televizijske oddaje pretvarjajo spolno nadlegovanje punch črto za naše užitek gledanja in ljudje hitro krivijo žensko za moški's enregious obnašanje, je skoraj kot če bi ta vrsta vedenja postala norma. In kot rezultat, so se mnogi od nas neusmiljeni. Čas je, da se zbudiš. Tukaj je nekaj manj očitnih znakov spolnega nadlegovanja, da boste lahko ugotovili, ali se dogaja z vami, in sprejeti ukrepe za ustavitev tega neželenega in neupravičenega vedenja. Ameriško združenje univerzitetnih žensk tukaj ponuja posebne strategije za žrtve spolnega nadlegovanja.
1. Vaš šef pokliče vas in druge ženske v imenskih pisarnah.
Po mnenju ameriške komisije za enake možnosti zaposlovanja: "Nadlegovanje ni nujno spolno in lahko vključuje žaljive pripombe o spolnem odnosu osebe." Na primer, če se vi in druge ženske zaposlite na delovnem mestu, vendar moški ne morejo biti spolno nadlegovanje, tudi če imenovani klic ne vsebuje spolne vsebine, pojasnjuje odvetnik Adam Carter, glavni zavezanec skupine za zaposlovanje v Washingtonu. Pravzaprav se spolno nadlegovanje šteje za obliko spolne diskriminacije. To ni omejeno na nobeno posebno kombinacijo spolov. "Če upravitelj omalovažuje in bere samo moške, ki delajo zanj (ali njo), je to lahko tudi nezakonito nadlegovanje", ugotavlja Carter.
2. Vaš sodelavec vedno govori o svojem spolnem življenju in celo o zadetkih strank.
Medtem ko spolno nadlegovanje zagotovo vključuje nezaželene spolne predloge ali zaničevanje, Carter pravi, da se tudi razširja na spolno usmerjeno vedenje, ki je nezaželeno zaposlenim in ustvarja sovražno delovno okolje. "Obnašanje ni nujno namerno žaljivo in ga ni treba usmeriti na zaposlenega, ki se pritožuje - ali kogar koli, ki je za to specifičen, " opozarja. Na primer, če obstajajo športni ilustrirani koledarji in revije Playboy, ki so razpršene po pisarni, zaradi katerih ste zelo neprijetni, je to lahko oblika spolnega nadlegovanja. Ali pa, če grozljiv sodelavec pogosto govori o svojih lastnih spolnih napadih in piščalkah pri strankah in mimoidočih, bi to lahko sprožilo tudi spolno nadlegovanje. "Ali se takšno vedenje šteje za spolno nadlegovanje, se razlikuje od primera do primera, " pravi Carter.
3. Nadlegovanje je ena velika šala vsem, razen tebe.
Ali ste vedeli, da spolno nadlegovanje ni nujno eksplicitno v naravi, ampak lahko vključuje navidezno neškodljivo - tudi druge vsaj neverbalne geste? Goldberg opisuje eno zadevo, v kateri je sodelovala ženska, ki je delala v okolju z nevarnimi kemikalijami, kjer so morali vsi nositi kosmičev (mislite, da je eden izmed njih »Breaking Bad « slog). Na eni točki je eden od njenih moških sodelavcev odnesel obleko pred njo. Čeprav je imel oblačila pod njim, je našla to žaljivo. Ženska mu je to povedala in jo tudi poročala človeškim virom. "V odgovor so vsi moški v svojem oddelku začeli razvijati gesla, zato se je začelo kot trenutna kratka incidenca spremeniti v to ogromno stvar, kjer so skoraj izkrivljali kaznivo dejanje", je dejal Goldberg. Medtem ko se prvotno odzivanje lahko ali ne šteje za spolno nadlegovanje, bi se neprestano vznemirjala in množična udeležba potem zagotovo.
4. Vaš sodelavec ali šef pošlje neustrezne množične e-pošte.
Zahvaljujoč tehnologiji, nadlegovalci iščejo čisto nove načine, da se ravnajo napadalno. Po mnenju Carterja so postala zelo neprimerna neustrezna e-poštna sporočila, vključno s seksi šale in slike. Cyberstalking prav tako omogoča upraviteljem in sodelavcem, da napadeta zasebno življenje zaposlenih. "Kamere telefonov se lahko uporabljajo za sprejemanje neprimernih fotografij, nove nadzorne tehnologije pa so še bolj moteče, " opozarja. Vendar, če ste spolno nadlegovani, se lahko tehnologija uporabi tudi v vašo korist. "Uporaba telefona s fotoaparatom za snemanje ofenzivnega vedenja - če to ne povzroča več težav - lahko pomaga prisiliti vaše podjetje k ukrepanju", ugotavlja Carter.
