Morda ste že slišali za "kazen za debelost", ugotovitev študije iz leta 2006, ki je povezala belokranjsko telesno maso z izgubo zaslužka. Nova študija na univerzi Vanderbilt želi jasnost, zakaj ta kazen obstaja in rezultat je slaboten: diskriminacija. Prvo, študija iz leta 2004: v časopisu za človeške vire je John Cawley iz Cornellove univerze poročal o svojih ugotovitvah, da je povečanje telesne mase v višini 65 kg Belih žensk se nanaša na devet odstotkov manj zaslužka. Ta leta je Jennifer Shinall s Univerzitetne univerze Vanderbilt želela razložiti, da je ta študija "debelost delavcev zaslužila manjše: poklicno sortiranje in njegove posledice za pravni sistem." Kot je poročala NPR, Shinall objavila tri hipoteze, zakaj lahko debele ženske zaslužijo manj: izbira (zato se ženske odločijo za delo na nižjih plačanih delovnih mestih); produktivnost); kar pomeni, da debele ženske ne dosegajo toliko; in razkrinkanje (kar pomeni, da se delodajalci odločijo, da ne bodo zaposlili debelih žensk). Sina je ugotovila, da so debele ženske združene na delovna mesta, ki vključujejo telesno dejavnost, na primer v delovne prostore, ne pa na delovna mesta, ki zahtevajo osebno interakcijo, na primer na področju prodaje. Delovna mesta, ki zahtevajo osebno interakcijo, običajno plačajo več kot ročno delo na delovnem mestu, kar pojasnjuje, zakaj debele ženske zaslužijo manj. Čeprav je njena raziskava prav tako ugotovila, da ta trend ni prenašal debelih moških, kar je Shinallu predlagalo diskriminacijo na podlagi spola. Ona je teoretizirala za NPR, "delodajalci ne moti, če je debel mož obraz njihove družbe, vendar imajo zelo drugačen odnos do debelih žensk." Študija Shinall podpira stigmo, ki jo mnogi debeli ženske rečejo, da doživljajo: prepričanje, da so zato, ker so večje, počasnejše, manj izobražene in manj kompetentne. Zanimivo bi bilo, če bi nadaljnje študije lahko bolj vplivale na miselne procese kadrovskih oddelkov in delodajalcev - in pomagali izkoreniniti to pristranskost iz naše kulture.
