Na površini je porodniški dopust preprost: imaš otroka, vzameš čas za delo in skrbi za sebe in svojega otroka, potem pa se vrneš na delo. Toda nova pasma delovne mame hitro spreminja koncept. Od Marissa Mayerja, ki je za šest mesecev nosečnosti prevzela vodjo podjetja Yahoo in napovedala, da bo vzela le "nekaj tednov dopusta", bi "delala", mama, ki uporablja "čas izpadov" sprožiti nova podjetja, zagotovo so spremenili novo pokrajino mamice. Vprašanje je: če delate z mat dopustom ali če uporabljate čas za izmenjavo med dojenčki do 4 ure in izvalitvijo poslovnega načrta, ali pomagajo ali škodujejo ženskam? In ali smo uradno vstopili v starost porodniškega dopusta? VEČ OD UREVANJA : Ali obstaja ravnotežje med delovnim življenjem in življenjem? Nova pot do "vse to"? Dr. Jennifer Gardner, pediater, je po rojstvu njenega prvega otroka, Williama, svoj porodniški dopust izkoristila za idejo, s katero je sedela že več let: Družba Healthy Kids, ki vzgaja družine o pomenu prehrane. «Porodniški dopust je bil pravi čas za začetek dela na njem. Vedel sem, da se bom sčasoma vrnil na delo s polnim delovnim časom kot pediater, toda medtem ko je moj sin spal, sem imel proste ure, ki je potreben za izgradnjo moje spletne strani, "pravi. "Začetek podjetja za izobraževanje družin je bila vedno moja strast, vendar pred porodniškim dopustom nisem imel resnično časa za posvetitev svoji ideji." "Moj porodniški dopust je bil moja varnostna odeja, " se strinja z Bridgetom O " Brien, nekdanja šolska učiteljica iz New Yorka, ki je pred dvema letoma izkoristila svoj čas, da je našla lastno podjetje za načrtovanje in razvoj dogodkov. "Z leti sem brezplačno načrtoval dogodke za prijatelje, neprofitne organizacije in dobrodelne organizacije. Delati kot učitelj v javni šoli v New Yorku je plemenita naloga, vendar sem sovražil politični vidik za prizori. «O'Brien je to idejo govorila s svojim možem - vedela je, da bo srečnejša in da bo ustvarila boljšo okolje za svojo hčer. "Lahko bi delala od doma in nastavila svoj urnik, " pojasnjuje ona, zato je uporabila svoj dopust, da bi začela kupovati stranke. Po rojstvu januarja 2010 je uradno začela svoje podjetje maja letos. VEČ OD LEARNVEST : Kako biti uspešen ženski podjetnik Dejstvo je, da O'Brien pravi, da je med vodenjem lastnega podjetja lahko stresna, pa ne zaničuje njenega celo večjega urnika. "Dan, ko sem pred dvema tednoma rodil mojega drugega otroka, sem tudi jaz delal PR za dogodek v New Jerseyju z Bravo in Real Housewives, " pravi. "Čeprav sem bil na delovnem mestu in ravnanje z delom na mobilnem telefonu, je lažje, ker je to moje podjetje. Če bi to počel za nekoga drugega, ne bi bil tako strasten. " Nevarni trend za mame, dojenčke ... in ženske kot celoto? Seveda, nekatere ženske so rojene overachievers, lahko trdite - in dobro za njih. Toda po misiji Mayerja so se mnogi spraševali, ali bi njena odločitev, da se odpove tradicionalnemu porodniškem dopustu, ogrozila druge delovne ženske. V spletnem časopisu Slate je eden od pisateljev opozoril: "Mayer potrebuje čas za čustveno in fizično okrevanje ... [to je] da bi pozabili na to, da je tukaj vključena BABY. "Drugi so se vprašali, ali bi njena odločitev pomenila slab primer za druge ženske, ki bi želele spremeniti materinstvo in kariero: Namenoma bi oddelki za kadre in šefi pričakovali, da bodo nove mame sledile ki se dobesedno prilagajajo samo tedni po rojstvu? In zakaj so se Mayer in druge dame, ki se odločijo za začetek, ko imajo ambiciozen nov projekt, da se spoprimejo doma, počutijo potrebo? «Za nekatere ženske, ki delajo prek nosečnosti ali uporabljajo isto niz spretnosti, ki se uporabljajo na delovnem mestu, medtem ko je na dopustu, lahko prizadevanje za ohranjanje normalnosti, "pravi Jonathan Alpert, psihoterapevt in avtor" Be Fearless: spremenite svoje življenje v 28 dneh. "Možgani želijo gotovost, ays Alpert, zato, če je overachieving vaša norma, je morda težko upočasniti - tudi pri novorojenčku, s katerim se lahko soočiš. "Med trdo delo morda ni priporočljivo s fizičnega vidika, " je pojasnil, "je morda pozitiven mehanizem spopadanja, ki pomaga mati rešiti negotovost, povezano z otrokom." Z drugimi besedami, ostati v delovnem načinu lahko dopušča nove mame - se uporabljajo za zahtevne delovne rutine - ohraniti občutek svojih nekdanjih sebe. Kdo ustvarja potrebo po overachieve? Drugo težavno vprašanje: Ali je naša nezmožnost biti doma z našimi dojenčki - ne da bi se preoblikovali v sebe kot direktorice, medtem ko so nap-nekaj prirojenega v sodobnih ženskah ali odgovor na zunanji pritisk? «Ženske se zagozdijo v ciklu strahu, kjer lahko »Ne vidim drugih stvari, ki so pomembne v življenju, « pravi Shari Goldsmith, trener za življenje in duševno zdravje. "Pogosto je težko biti ženska na delovnem mestu in nekateri strahovi, povezani z zaostajanjem, so lahko veljavni." Vendar pa obstaja tudi razlika med podjetjem, ki je rojen na robu, ki ima samo novorojenčka in nekoga, ki ima težave s prehodom od njene 24-urne navezanosti na njeno Blackberry. Ali je zaskrbljujoče, da bi bila odsotnost toliko časa, da bi jo zaostrila na delovnem mestu. "Resnica je, da ženske opazijo in se odzivajo na tiste subtilne družbene pritiske, da so boljši, močnejši in pametnejši, in se tako odločijo, " pravi. mama dveh Samantha Krigsvolda. "Kot poklicna ženska, hraniteljica in mati dveh majhnih otrok je bila moja odločitev o skrajšanem porodniškem dopustu popolnoma povezana s pritiskom, da bi lahko dokazala, da bom vse to uspela." Strokovnjaki se strinjajo: "Ženske znova in znova slišijo sporočilo, da bi morali biti sposobni upravljati vse - kariero in družino. Kadar gre za porodniški dopust, obstajajo zelo resni strahovi, da bi bili nekonkurenčni ali neizvedljivi, "pravi Ford Myers, karierni trener in avtor" Spravi delo, ki ga hočeš, tudi ko nihče ne zaposluje. " Ampak ni Samo dovolj otroka? Potem spet, za mnoge ženske, ki se želijo vrniti na delo na sploh, kaj šele dvakrat navzdol na to v času njihovega izpada, samo ne izračuna. Vsaka ženska, ki pravi, da se želi vrniti na delo s polnim delovnim časom čim prej po rojstvu ni poštena s sabo, "trdi Krigsvold. In kaj je treba fizično okrevati? Medtem ko slavne revije trumpeting A-listers 'sposobnost "izgubiti teže dojenčka" v rekordnem času lahko prispevajo k vzponu bionične nove mame, dejstvo je rojstvo bodisi z naravno dostavo ali kirurški postopek, kot je C-oddelek - verjame, da je vsaka mati zaslužna ustrezen čas okrevanja, samo mati pa lahko določi, kaj je "pravi" čas za njo, "pravi Charissa Duncan Mathews, učiteljica LearnVest s sedežem v Tulsi v Oklahomi. VEČ OD LEARNVEST : Spoznajte mamo podjetnico, čigar izum se je izplačal.V spodnji vrstici je, da ni nobene politike, ki bi ustrezala vsem, ki ustreza vsem novim mamcem. Toda, pravi eden strokovnjak, je uporaba porodniškega dopusta kot lakmusov test lahko dobra vaja, da ugotovimo, kaj želite, da izgleda novo življenje. Kako narediti materinstvo zapustiti delo za vas Če ste tip, ki je sedel na veliki poslovni ideji, vendar je bil ujet (leti) v vsakodnevnem času, bi lahko bila popolnoma nova rutina ravno to, kar je potrebno za zbujanje up-up-and-go. Povratni dopust lahko zagotovi tudi dragocen vpogled v to, kako se bo vaše podjetje odzvalo na vašo novo vlogo delovne mame: "Kar povem svojim strankam je, da če njihov delodajalec ne bo razumel zgodaj, da morate vzeti porodniški dopust zaradi samega sebe in za dobro počutje svojega otroka, ne bodo razumeli kasneje, ko gre za imenovanja zdravnikov, šolske sestanke in še več, «pravi Myers. "Torej, če na koncu izgubite to delovno mesto zaradi porodniškega dopusta ... verjetno ne bi končal tudi kasneje.« Z drugimi besedami, ne glede na vašo popolno različico porodniškega dopusta poskusite vključiti čas, ki ga imate: "Najboljši nasvet, ki sem ga dobil, je bil sedeti in gledati otroške trepalnice, " pravi Ainslie Simmonds, vodja oddelka za trženje in izdelek podjetja LearnVest in mati treh. "Ker se iz dneva v dan veliko spremeni, je to samo dober način ostati osredotočen, vendar je lahko težko, če ste tip A. Rekel sem prijatelju, ki mi je to povedal:" Ampak moram početi nekaj produktivnega! «» Ti si, «je odgovorila. "Nič ni pomembnejše od gledanja otroka rastejo."



Podrobna delavnica 2018 - Dobra LIFE prijava dobro izvajanje (Marec 2024).