Po napornem izbirnem postopku, ki vključuje natečajno tekmovanje za pozicijo v vašem podjetju in pogajanje o nagradi (aka plačni pogovor), ste poslani v neznano mesto, napolnjeno z ljudmi, za katere ste se verjetno nikoli niso srečali, vendar bodo zdaj več časa s katerim koli članom vaše bližnje družine. Nekateri izmed teh ljudi bodo odpravljeni, drugi pa se bodo vrnili po vodstvenih položajih, sčasoma vam bodo povedali , kaj storiti. Na ta način sodobno delovno življenje zveni veliko kot "Igre gladov", ali ne? Kateri je morda razlog, da se lahko tako veliko vsakodnevnih pisarniških dram se zdi večje od življenja, kar lahko vpliva na vašo dobro počutje in vaš ugled na boot.To ni vdihnjeno na delo na drama ni lahka naloga. Zato smo se pogovarjali s strokovnjaki za kariero, kako spretno krmariti v petih skupnih scenarijih, ki so napolnjeni z dramami, shranite svoje zdravje, ostanejo na dobri strani upravitelja in ohranite kvote v vaši korist v pisarni. Scenarij št. 1: imeli ste sodelavca, ki vas zapusti pomembne opombe "po nesreči." Niste prepričani, toda mislite, da vas sabotira. Zaželeno ji je, da bi ji dala okus lastne medicine, tako da bi »pozabila«, da bi jo obvestila o spremembi časa srečanja, to pa bo samo stopnjevalo situacijo, opozarja Alison Green, strokovnjak za kariero in ustanovitelj kariernih virov blog AskaManager.org . Naslednjič, ko se zgodi, mirno in neposredno vprašajte sodelavca, kaj se je zgodilo. Verjetno bodo, ko jo boste poklicali, sporoèili, da ne boste podprli njenih trikov. Preverite tudi svoje lastno vedenje in se prepričajte, da ne pomagate pri gorivu. Prav tako lahko poskusite biti prijazni in svojemu pisarniškemu sovražniku dodajte brezplačne komplimente za dobro opravljeno delo, kar lahko pomaga razširitvi napetosti med vami in nekom, ki želi vaše delo. In ljudje, ki so pomembni, bodo opazili niz brezhibnih obnašanj na vašem koncu. "To zveni Pollyannaish, vendar sem videl, da se igra neštetokrat, ko vsi vedo, da ste nizke drame in z njimi lahko delate, se bodo vse negativne povratne informacije slabo odražale na smetnjaku, ne pa na vas, " pravi Green. Če nadaljuje z njenim slabim ravnanjem, potem morate v zanko upravljati z zanko. "Kot vodja, bi rad vedel, če se kaj podobnega dogaja, " pojasnjuje Green. Scenarij št. 2: Imaš novega šefa in govorijo o tem, da odpuščajo. Slaba novica: morda so. Toda tudi to, upreti se prizadevanju, da bi ogovarjali o možnosti s člani starega stražarja, opozarja Green. "Pogosto, ko pride novi upravitelj, bodo obstoječe ekipe odporne - tudi nezavedno - do svoje vizije ali načina dela, " pojasnjuje. Če greš proti temu žitu in pokažeš navdušenje za nove načrte šefa, si postavljaš sebe v boljši položaj, kot bi si drugače. Kot varnostni ukrep poskrbite, da je vaš življenjepis, tako na spletu kot na papirju, posodobljen, in začnite povezovati s stiki v drugih podjetjih, ki bi vas zanimala, da bodo vaše možnosti odprte. Scenarij št. 3: vaš nadzornik ima zvezdo v svoji ekipi - in to ne vi. Ko vaš šef oklepa projekte in hvali na eno osebo, bo vaš instinkt verjetno želel narediti nekaj, kar bi bilo izredno. Namesto da bi dokazali, zakaj bi morali dobiti priložnosti, ki jih daje vašemu sodelavcu, je najbolje, da preusmerite svoj poudarek na to, kako lahko olajšate življenje vašega managerja. "Vodje so navdušeni nad zaposlenimi, ki so pred igro, " pravi Heather Huhman, strokovnjak za kariero in delovno mesto ter ustanovitelj ComeRecommended.com, marketinške storitve za svetovanje in digitalno svetovanje za odnose z javnostmi. Namesto da čaka, da se projekti izločijo, naredite začetne raziskave o izbiri naloge in svoje ugotovitve predstavite svojemu šefu v beležki. Z osredotočanjem na lastne prispevke in ne sodelujete pri imaginarnem tekmovanju s sodelavcem, imate najboljšo priložnost, da predstavite edinstvene talente, ki jih prinesete na mizo. Scenarij št. 4: Zdi se, da vsi prosijo za "samo eno sekundo" vaše pomoči - in nekaj ur kasneje, še vedno niste dobili na svojem seznamu opravil. Seveda, če je to novi najem ali podvig v vaši ekipi, je dobro pomagati, dokler se ne naučijo vrvi, kar bi trajalo približno mesec dni, opozarja Nicole Williams, karierni strokovnjak za LinkedIn. "Veliko krat, ljudje, ki že nekaj časa zahtevajo svoje delo, samo iščejo pomiritev, " pravi Williams. "Če pustite sodelavcu, da veste, da imate vero v njene sposobnosti, je morda vse, kar potrebuje, da vas zapustite sami." Če še vedno nenehno iščete zahteve in potrebujete veliko nalogo ali časovno občutljivo nalogo, preprosto, "Oprostite, Sem preplavljen, " ponovite, kot je potrebno brez podrobnih podrobnosti, bi moral pomagati vašemu sodelavcu, da namigne. In v prihodnosti ocenite tiste »samo sekunde« tako, da vprašate, kako vplivajo na vas in na ekipo. Večino dni bo vaše delo moralo priti najprej, a pomagati vašemu sodelavcu, da popravi tiskalnik, ki ga je zagozdil ali uredil beležko, kaže skupinsko delo, kar lahko izboljša uradno moralo plus, sčasoma pa boste morali uporabiti ta tiskalnik. Scenarij št. 5: Vaš sodelavec je tako zabaven po urah, vendar v pisarni prevzame preveč zabave. Ona objavi candide v pisarni veseli uro na Facebooku in oznake, ki jih v njih, in vedno razpravlja o svoji najnovejši zunanji pisarniški drami - ki, kot ste priznali, včasih postane hupa, vendar ne, ko vaš šef hodi in jo občuti preširoko na vašo mizo. Težko je določiti meje, ko ste dobri prijatelji s sodelavcem, vendar je to bistveno, opozarja Williams. "Tukaj morate biti neposredni in iskreni, " pravi. "Naj ji veste, da imate radi druženje, vendar želite, da vaše delovno življenje in družabno življenje ohranite čim bolj ločen." Nastavite nadzor zasebnosti na Facebooku, zato morate pred objavo na svoji strani odobriti vse oznake. dajte sebi tri minutno pravilo za pogovore z vodnim hladilnikom, tako da lahko telefon prevlečete tako, da se lahko hitro nagnete. Na ta način ohranite prijateljstvo in poklicni ugled nedotaknjen.



Oğuz Aksaç - Emre Yücelen İle Stüdyo Sohbetleri Bölüm #5 (Marec 2024).