Pogovor z višjimi deli na delu je umetnost. Želite biti odporni - vendar ne želite, da bi stopili v stik. Ali želite, da bi vaši 9 do 5 manj smeli do smrti, ali če menite, da ne dobivate koristi, ki si jih zaslužite, pojdite. Pomagali vam bomo, da se strinjate s svojim šefom in se morda celo pomaknete po lestvi.
1 "Kakšna je moja vloga?"
Zaposleni opravljajo najboljše, ko razumejo, zakaj so njihove vloge pomembne in kako vplivajo na to, pravi YouBeauty Happiness Expert in strokovnjak za delo na delovnem mestu Matthew Della Porta, Ph.D. Če niste prepričani o svojem mestu v podjetju, prosite svojega šefa, da pojasni opis vašega delovnega mesta in kaj ga vidi kot vaš glavni namen. To vam bo pomagalo negovati občutek ponosa v svojem položaju in vam olajšati delo.
2 "Želim prevzeti več odgovornosti."
Prevečkrat se delavci počutijo nadzorovane in nemočne na svojih delovnih mestih, kar povzroča apatijo in pomanjkanje zavezanosti svoji organizaciji, pravi Della Porta. Če menite, da vaše delo ni izziv, ali če vam je ves čas ves čas, bi lahko vzpodbudili vaš um in energijo in si dneve počutili manj kot povleci. Biti zaposlena, vendar angažirana, se počuti veliko bolje kot pomanjkanje premoženja.
3 "Kaj lahko naredim za napredovanje v podjetju?"
Nihče ne želi biti v slepi službi. Motivira vedeti, da imate v vaši organizaciji navzgor mobilnost. Povprašajte o potencialu napredka in si jasno prizadevajte, da se boste lahko premaknili navzgor. Morda lahko vodite timski projekt ali prostovoljno prevzamete za sodelavca, ki odide na dopust. "Ključnega pomena je, da se nekdo, ki želi prevzeti vodilno vlogo, priznati kot vodja, " pravi Art Markman, doktor znanosti, avtor "Navade vodenja" in YouBeauty's Psychology Expert.
4 "Lahko govoriva?"
Včasih imaš šefa iz pekla. Če hudič v vogalni pisarni vam daje nepošteno težek čas, se lahko soočite z njo. Ne storite to reaktivno po enem od njenih napadov, vendar naredite proaktivno, ko je voda mirna. Bodi odkrit, vendar na zelo odmeven način. Ne pozabite, poskušate jo odpeljati s hrbta, ne prepričajte se, da je siledžija.
Bodite specifični in bodite neposredno, na primer: " Hvala, ker ste se srečali z mano. Želim govoriti o [vaši glavni skrbi]. Ali obstaja način, na katerega bi lahko rešili ta problem? Sovražim, da sem vas vprašal, ker ste šef, vendar upam, da bomo skupaj lahko razmišljali o dobri rešitvi . « Morda boste morali to narediti dva ali večkrat, preden boste videli kakršne koli spremembe.
5 "Potrebujem ..."
Veliko Američanov ugotavlja, da se njihovo ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem preveč oddaljuje od urada. Delodajalci imajo številne priložnosti, da bi dosegli preobremenjenost zaposlenih - vendar opozarja Della Porta, včasih pa morate vprašati. Pogovorite se s svojim vodjo o možnostih za družinsko varstvo, varstvo otrok, varstvo staršev, pomoč pri finančnem upravljanju in porodniški dopust. Prav tako bi se morali zanesti na svojega delodajalca, da bi zagotovili informacije o programih, ki spodbujajo hujšanje, prenehanje kajenja in obvladovanje stresa, ter dostop do fitnesa na kraju samem ali v bližini.
6 "Rad bi povišal."
Raziskave kažejo, da je eden od dejavnikov, ki prispevajo k razkoraku med dohodkom moških in žensk, ta, da se ženske ne pogajajo z izhodiščnimi plačami. Ena študija je pokazala, da so ženske, ko so bile plačane oglaševane kot fiksne, ženske vzeli brez boja, medtem ko so moški verjetno dvignili smrdljivost. Ko ste nekaj časa na svoji službi, boste morda prišli do plače kot statične stvari. Ni. Če ste povečali svojo delovno obremenitev ali odgovornost od zadnjega povečanja plač ali čutite, da ste drugače zaslužili plačilo, ga prosimo za eno. Navedite jasen argument, zakaj zaslužite več in pokažite svojemu šefu, kaj ste resnično vredni.
7 "Ne gremo tja."
Lepo je biti prijazen s svojim šefom, toda preblizu lahko zamegljujete črte med delodajalcem in zaposlenim. Težko se je preusmeriti s sprejetja direktiv. Če stvari postanejo preveč osebne, lahko pogovor usmerite nazaj v bolj strokovno temo in prosim odgovorite na vprašanja o vašem življenju zunaj pisarne. Kot pravi en partner v zasebni kapitalski skupini: "Za mene je vedno osnovno osnovno pravilo: če določate nečloveško plačo, potem je težko biti resnično pravi prijatelji na koncu."
Tory Johnson, direktor podjetja za zaposlovanje ženske za najem, se strinja, da vaš šef ne bo vaš prijatelj. "Ob koncu dneva je njihova odgovornost zagotoviti rezultate. Obdobje. "
